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格力向智慧工廠轉型 布局職業教育

發布於:2014-07-10 09:54:50來源:    點擊:
 慧聰空調製冷網 未來最具競爭力的產品是技術工人。好技工,格力教,成為格力布局職業教育的戰略考量。
 
    “好空調,格力造!”這6個字印在董明珠和她同事們的名片上。眼下,她計劃每年從企業創造的效益中拿出幾億元,籌辦一所和格力相匹配的工程技術學院。
 
    自2012年5月正式接任珠海格力電器股份有限公司(下稱“格力”)董事長,五年再造一個“千億格力”眾所周知,但同時醞釀的格力工程技術學院卻鮮為人知。
 
    假以時日,好技工,格力教!能成為格力的另一個名片標簽嗎?
 
    缺什麽補什麽
 
    格力辦職業學校,也積壓了一肚子的“怨氣”。
 
    去年從廣州市公安局“跳槽”到格力擔任副總裁的陳偉才,在大學組織了幾場招聘會後感慨,都說製造興國,但高端的人才都去哪裏了?
 
    陳偉才原想,好歹格力也是行業領軍企業,去年準備在哈工大招十來個機械、製冷專業的畢業生,但學校老師一句“從來沒有兩個學生去同一家民營企業的”,讓他很受打擊。
 
    老師詫異他居然想招10個人,陳偉才也詫異人才都去哪裏了。了解下來是,一部分考研出國,一部分考公務員或事業單位,或是去國有企業。
 
    “上海交大的招聘,董總專門去作了演講,效果不錯。”陳偉才說。
 
    無論是“五年再造一個格力”,還是“永遠站在製造業的最高端”,都需要人才支撐。
 
    據介紹,格力人才招聘分幾塊,一是重點院校的畢業生,二是普通院校畢業生,三是高職、中職技校生,四是市場招聘熟練工人。
 
    研發人才靠前兩類招聘,一線技工靠後兩類招聘。2014年格力招了1200人,這些學生到崗後,至少要一年的過渡期,特別是壓縮機崗位的,需要企業重新培訓。
 
    對此,董明珠直言不諱:“中國大學太多,到處都有大學城,但專業和就業基本脫節。有些專業對口的學生,在學校也隻是學了一個概念。”
 
    “回爐培訓”增加了企業的運營成本,因為格力拒絕“有償招聘”,合作的技校也從原來100多所,慢慢減到20多所。由此,辦一所職業學院順理成章。
 
    夏昌祥是格力工程技術學院的籌備辦主任,此前是昆明冶金高等專科學校校長。兩年前,夏昌祥進入籌備角色,盡管廣東省教育廳、珠海市領導大力支持,但在“先批複後拿地”還是“先拿地後批複”這個程序上糾結了近兩年時間。最後由市委書記現場辦公,指派市委秘書長專門負責,到省政府辦公廳“插隊”才拿到了批複。
 
    “辦企業賺錢,辦學校花錢,至少本屆政府是看不到效益的。”夏昌祥說,格力申請了1000畝,最後以劃撥形式批了500畝。
 
    企業辦校“紅利”
 
    按計劃,格力辦校的總投資將達15億元,“那塊地是海灘衝積的,要填土8米深左右,再自然沉降兩米,估計要填掉一座山,填地的錢可能比建樓的錢還要多。”夏昌祥說。
 
    回報在哪裏?在董明珠看來,格力辦學不以盈利為目的,而是有針對性地培養一批應用型人才,為向自動化生產轉型發展作準備,也為整個行業培養一批技術精英。
 
    “總要有企業前瞻性地去做一些事情,不是隻想著怎麽賺錢。”她說。
 
    2012年跨入“千億俱樂部”後,格力啟動了員工待遇3年倍增和自動化生產兩項計劃,目標是2015年實現員工待遇翻一番,自動化生產率達到70%。
 
    對“互聯網營銷”不屑一顧的董明珠一直強調“互聯網對製造業非常重要”,低調設立了信息化委員會、自動化辦公室、自動化設備製造部。
 
    她說,格力要向智慧工廠轉型,需要大量技術工人替代普通工人。“格力完成2000億元目標時,可能比1000億元時的工人還少。”
 
    按計劃,格力將和一所德國大學合作,引進德國教師和教學模式,設立機械、製冷等專業,利用產業優勢打造行業標準。
 
    作為一個老職教人,夏昌祥說,企業辦校的方向要往下沉,打造行業精品專業。如果學生要想學製冷專業,第一想到的就是格力學院,這就是名校。
 
    目前看來,格力工程技術學院作了“兩手準備”,起步是培養技術工人,積累經驗後再培養應用技術類本科或專業碩士。
 
    營銷出身的董明珠“對技術有一種天然的熱愛”,2003年,她提出了“工業精神”的理念。“研發新產品,技工負責保證工藝品質。沒有一流的技工,就沒有一流的產品。”董明珠說。
 
    陳偉才對格力辦校充滿信心,但正式招生還要假以時日。格力的職教“紅利”還需要時間和沉澱才能實現。
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